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2008年3月10日 在拒绝美国艺电(EA)公司提供的近20亿美元合并意后，Take Two Interactive近期向所有员工公示了涉及补偿内容的“管理权变更雇员离职计划(Change in Control Employee Severance Plan)”。在这份计划中，Take Two承诺一旦被EA收购，公司将对所有离职的雇员提供最低水平的补偿。
Take Two公司在发给每一位员工的电子邮件中称，提出这份补偿计划与公司是否可能被收购并无关系。其表示，类似的补偿计划普遍存在于绝大多数上市企业中。为了应对可能出现的并购，美国艺电和THQ也同样制定了相应的计划。Take Two公司表示，之所以制定这一计划，是针对一些雇员对于美国艺电并购所产生质疑“表示可以理解的关怀”。
在公示补偿计划的同时，Take Two再度强调了对员工对于公司的重要意义。在发给每一名雇员的电子邮件中，Take Two称：“你对于Take Two的成功至关重要。在这一期间我们每一个人所能作出的最重要的贡献，就是以我们所具备的注意力、技能和创造力继续工作。”
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